关于调整大型工矿企业专用电信网与中国电信通信网关系及有关费用的通知
作者:法律资料网 时间:2024-05-19 09:21:50 浏览:8766
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关于调整大型工矿企业专用电信网与中国电信通信网关系及有关费用的通知
信息产业部
关于调整大型工矿企业专用电信网与中国电信通信网关系及有关费用的通知
中华人民共和国信息产业部
为了进一步调整大型工矿企业区域性专用电信网（以下简称专用网）与中国电信通信网（以下简称公用网）的关系，适应社会主义市场经济的发展和大型工矿企业改革的需要，充分发挥专用网的作用，体现互惠互利的原则，促进电信事业的发展，现将交换机容量在5000门以上（含
5000门）的专用网与公用网关系的有关问题通知如下：
一、目前尚未与公用网实现ＤＩＤ联网的专用网，只要专用网单位提出与公用网ＤＩＤ联网的要求，中国电信的当地电信企业（以下简称公用电信企业）不得拒绝，原则上应在专用网单位提出ＤＩＤ联网要求后的七个月内实现联网。与公用网ＤＩＤ联网的专用网网络质量应符合国家或
行业标准，联网设备应是信息产业部批准进网使用的设备。
二、ＤＩＤ联网有关费用的调整
（一）ＤＩＤ联网所需的中继电路（含中继传输线路、设备及接口，以下同），由专用网单位投资建设的，公用电信企业应免收全部中继电路的初装费和月租费。
中继电路按投资归属产权，并由产权归属方维护。本通知下发前，已形成的中继电路产权关系原则上仍维持不变，如果双方协商同意变更产权关系，按双方的一致意见办理。中继电路产权归专用网单位所有由公用电信企业维护的，专用网单位应向公用电信企业支付相应的代维费。
（二）在本地网范围内，专用网交换机与所联的公用网交换机不在同一个营业区、中继电路由专用网单位投资建设的，专用网至公用网该营业区的通话，公用电信企业应按本地网营业区内（即市话，以下同）通话费标准收费。
已按上述情况联网的，公用电信企业进行网络调整，将专用网交换机改为与公用网同一个营业区的交换机相联，原由专用网单位投资建设的中继传输线路若公用电信企业使用时，专用网至公用网原联网营业区的通话，公用电信企业应仍按本地网营业区内通话费标准收费。
（三）专用网单位向公用电信企业支付的本地网营业区内通话费
1．专用网交换机容量在1万门以上（含1万门）、3万门以下（不含3万门）时，专用网单位向公用电信企业支付70％的通话费。
2．专用网交换机容量在3万门以上（含3万门）、5万门以下（不含5万门）时，专用网单位向公用电信企业支付60％的通话费。
3．专用网交换机容量在5万门以上（含5万门）时，专用网单位向公用电信企业支付50％的通话费。
4．专用网交换机容量在5000门以上（含5000门）、1万门以下（不含1万门）时，公用电信企业可以根据当地具体情况适当调整通话费。
5．专用网单位向公用电信企业支付的通话费原已作调整，且调整幅度超过上述幅度的，继续执行原有调整幅度。
（四）专用网单位向公用电信企业支付的本地网营业区间通话费及长途通话费（不含国际通话费，以下同）
1．专用网交换机容量在1万门以上（含1万门）时，专用网单位向公用电信企业支付90％的通话费。根据当地具体情况，电信企业也可以向专用网规模较大的单位收取不低于85％的通话费。
2．专用网交换机容量在5000门以上（含5000门）、1万门以下（不含1万门）时，公用电信企业可以根据当地具体情况适当调整通话费。
三、本通知自1999年10月1日起执行。
1999年8月18日
除名（自动离职）两个实质问题的探讨（上）
孙 斌
今年以来接到多个关于除名（自动离职）问题的咨询，咨询中都不可避免地遇到两个问题，这两个问题也是基于相关规定而产生。下面笔者就对这两个问题进行探讨，希望大家共同参与讨论，推动这两个除名（自动离职）问题的解决。
一、除名（自动离职）前的连续工龄与重新就业后的工作年限是否合并计算？
除名（自动离职）人员工作年限如何计算？原劳动部先后下发两个规定：
1、《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号，后简称376号文）规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作年限可以合并计算为连续工龄。
2、《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号，后简称104号文）规定：
（3）关于除名职工连续工龄计算时效溯及力问题
我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续计算工龄的起始时间。
该规定下发后由于在某种程度上否定了376号文的计算公式，对除名职工的工龄计算带来不小的冲力。有的省市劳动部门甚至下文确认本地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
那么104号文是否否认376号文的计算公式？从104号文内容看：
（2）关于自动离职的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题
劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》（特指376号文）意见处理。
该规定明确确定了自动离职人员的工龄按自动离职前的连续工龄与重新就业后的工作年限可以合并计算为连续工龄，在除名与自动离职都属于同一性质（即违反劳动纪律旷工）处罚的情况下，除名职工不可能与自动离职工在工龄计算上有本质上的不同。
那么104号文第三条到底是什么含义？是否不认可除名职工除名前的连续工龄与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄？
在《中国社会保障》咨询热线（主持人田春润离休前为原劳动部社会保险部门资深人士）对此答复如下：
“376号文和104号文在处理被除名职工的连续工龄如何计算问题上，原则和方法都一致；对过去的政策并没有否定。由于国家机关行文规则是一问一答；凡没有涉及的问题，来函不问复函不必引申猜测答复，以避免由此可能产生的问题。
376号文的答复，解决了在当时或稍前几年被除名职工连续工龄如何计算的问题，但紧接而来的就是时效问题。按过去的规定，除名、自动离职职工，以前的工龄均不能与再就业后的工龄合并（或连续）计算，如果某一职工在除名之后的一段时间里没有工作，以后又重新就业，自然出现“去中间接两头”的问题，这是用新政策（376号文）衡量用旧政策已处理过了的问题必须产生的，所以也就觉得376号与104号文似乎不一致了。
除名是管理手段不是行政处分，在允许人才流动的情况下，被除名职工以前的工龄一律抹掉显然不妥；实行职工个人缴纳养老保险费后就更不对了。但是，各地具体贯彻的时间并不一致，所以104号文才规定从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说从这时起被除名和自动离职的职工，前后的工龄才可以合并计算。”
从该答复可以看出104号文第三条并不是否认376号文的计算公式，而是对重新参加工作的工作年限如何计算进行了明确。重新参加工作的工作年限，特指实际缴纳社会保险的年限。只有实际缴纳养老保险的年限才能与除名前的连续工龄合并计算。且除名职工计算实际缴纳社会保险的时间最早从各地实行职工个人缴纳养老费时开始计算。
出现上述问题笔者认为主要由于104号文第三条在行文上的不规范造成的，该条规定建议修订为：我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名（自动离职）职工可以合并计算重新就业后的工作年限的起始时间。
个别省市劳动部门依照该规定作出的不计算除名职工除名前连续工龄的目的，不言而喻在于少计算除名职工的工龄，进而少计算除名职工养老金，这种错误的做法应当予以纠正，对除名职工已受到的损失要进行赔偿。
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作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
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关于印发地质行业实行技师聘任制实施意见的通知
地质矿产部、劳动人事部
关于印发地质行业实行技师聘任制实施意见的通知
根据国务院批准、劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合地质行
业的特点制订了《关于地质行业实行技师聘任制的实施意见》，现印发给你们，请贯彻执行。
附：
关于地质行业实行技师聘任制的实施意见
技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。这对鼓励工人钻研业务，
不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设的需要，具有
十分重要的意义。根据国务院批准、劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》
（以下简称《暂行规定》），结合地质行业的实际情况，提出如下实施意见：
一、各单位必须加强领导，认真贯彻《暂行规定》。要明确技师是在高级技术工人中设
置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升。技师必须严格按照任职条件、
考核标准、比例限额，并根据地质勘查工作的实际需要，在地质行业技术复杂的工种中进行
考评和聘任。
二、职务名称
根据地质工作性质和工种特点，按照技术相近、工艺相似的技术工种归类，设置相应的
技师职务名称。例如：钻探技师（含机械岩心钻探、水文地质工程地质钻探、钻探安装、取
样钻工等工种聘任的技师）。
三、工种范围
地质行业实行技师聘任制，先在地矿部制定的地质勘探工人技术等级标准所列的工种中
技术较复杂工种中实行（具体工种范围见附表）。地质行业的机械仪器制造和修理、建筑安
装、交通运输等技术工种的技师聘任工作，分别按国务院有关行业归口部门的实施意见执行。
四、比例限额
聘任技师的比例限额，严格控制在实行技师聘任制工种范围的技术工人总数的２％以内。
地质行业企、事业单位的主管部门，可根据各单位及各专业工种的实际情况调剂使用。
五、职务津贴标准及福利待遇
被聘任的技师，实行职务津贴。职务津贴按每月人均二十元的标准核定。具体津贴标准，
在国家下达的聘任增资指标范围内，由各企、事业单位根据不同工种（岗位）的实际情况，
在十五至二十五元幅度内自行确定。
被聘任技师，可享受本单位工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。
六、技师考核标准
１．遵纪守法，热爱地质事业，有良好的职业道德。
２．技工学校、其他中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平。
３．具有本工种技术等级标准高级工的专业技术理论水平和实际操作技能。
４．具有丰富的生产实践经验和一定的技术专长；能独立解决本工种关键的操作技术和
生产中的工艺难题；在设备调试、维修、防止和排除事故隐患方面起重要作用；在推广新技
术、新工艺、技术革新方面成绩显著。
５．刻苦钻研技术，具有传授技艺，培训中级以上技术工人的能力。
七、实行技师聘任制是一项政策性很强的工作，各地质勘探单位实行技师聘任制工作，
按隶属关系，分别在各部门劳动人事（工资）司、局或当地劳动部门综合指导下进行。各主
管部门应加强领导，抓好试点，总结经验，逐步展开。
附件 地质行业实行技师聘任制的专业工种范围（略）
