湖州市人民政府办公室关于印发湖州市体育局职能配置内设机构和人员编制规定的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-05 14:58:32 浏览:9286
来源:法律资料网
湖州市人民政府办公室关于印发湖州市体育局职能配置内设机构和人员编制规定的通知
浙江省湖州市人民政府办公室
湖州市人民政府办公室关于印发湖州市体育局职能配置内设机构和人员编制规定的通知
湖政办发〔2005〕25号
各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：
《湖州市体育局职能配置内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
湖州市人民政府办公室
二○○五年三月七日
湖州市体育局
职能配置内设机构和人员编制规定
根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈湖州市深化完善政府机构改革方案〉的通知》（浙委办［2005］7号），设置湖州市体育局，为市政府直属事业机构?熏机构规格为相当于正县级。市体育局受市政府授权，主管全市体育工作。
一、主要职责
（一）贯彻执行党和国家关于体育工作的法律法规和方针、政策；受委托研究起草有关体育行政管理的规范性文件和政策，经审议通过后组织实施；研究制订全市的体育事业发展规划。
（二）研究制订全市体育产业发展战略及中长期发展规划；研究制订体育产业政策，协调体育产业发展。
（三）研究、指导全市体育事业管理体制改革，加强体育事业人才队伍的建设，推进系统内人事制度的改革。
（四）综合管理全市体育事业，统筹规划竞技体育发展工作，指导开展竞技体育、群众体育和全民健身活动，落实《全民健身计划纲要》；组织、指导具有示范性的重大体育活动。
（五）综合管理全市体育科技工作。
（六）负责全市体育市场的行政执法；研究制订全市体育市场的政策和发展规划；负责办理体育行政复议案件。
（七）研究制订本市对外体育交流的发展规划，归口管理对外体育工作及对香港、澳门特别行政区和台湾地区体育交流工作；按规定权限申报和实施全市对外体育交流计划和项目。
（八）制订全市体育事业基本建设规划，指导全市体育设施建设，加强体育运动学校、体育馆、体育场、游泳馆和体育设施建设。
（九）指导体育行业协会、学会的业务活动。
（十）承办市政府及上级体育部门交办的其他事项。
二、内设机构
根据上述职责，市体育局设3个职能处室：
（一）办公室（体育市场管理处）
协助局领导对有关工作进行综合、协调、督促和检查；负责拟订全市体育事业发展规划；负责制订全市体育产业发展规划；指导协调全市体育产业工作；负责文秘、文书档案、宣传报道、组织人事、信息、保密及有关事务工作；指导、监督市级体育系统各单位内部治安管理。编制和管理市级体育系统事业经费；负责局财务管理工作；负责直属单位的国有资产管理和财务工作的指导、监督；指导全市体育系统基本建设工作，管理市级体育系统基本建设；负责全市体育统计工作。
研究制订全市体育人才发展规划并组织实施；推进全市体育事业体制改革和市级体育系统人事制度改革；负责局和直属单位的机构编制和组织人事工作；管理全市对外和对香港、澳门特别行政区、台湾地区的体育交流工作，负责出国出境人员政审工作。
研究制订全市体育市场的有关政策和发展规划，管理全市体育市场及其他体育经营活动和项目；负责审批体育健身娱乐、竞赛表演活动及其他体育经营活动；负责审批全市经营性体育场所和经营项目；负责体育市场法律法规宣传和经营负责人上岗培训；负责县区体育市场行政复议工作。
（二）群众体育处
研究起草全市群众体育工作发展规划和有关制度，组织实施《全民健身计划纲要》；开展国民体质监测，推行《国家体育锻炼标准》；指导、推动学校体育，农村、城市及其它社会体育发展。对社会健身气功进行业务管理。审批社会体育指导员。代理市体育总会秘书处工作，管理和指导市级体育社团。
负责体育市场稽查工作。
（三）竞赛训练处
研究起草和组织实施全市体育后备人才培养和体育竞赛的发展规划和政策；管理、协调参加省级以上的各项体育比赛的组队工作；负责协调、组织全市综合性体育运动会和各单项运动会赛事工作，负责全市青少年运动员参加省、市体育竞赛的资格审核和注册管理工作。负责全市各运动项目裁判员的管理、培训、考核工作；负责和协调全市教练员、运动员及业务干部的业务培训、学历教育、档案工作；负责审核、申办省以上各项体育竞赛；负责审定各运动项目的市记录；负责管理湖州体育运动学校及全市体育训练工作、体育科技工作，协调和监督全市各级业余体校、市直业余训练点的日常训练工作。
三、人员编制
市体育局事业编制10名。其中：局长1名，副局长2名；科级领导职数4名。
四、经费来源
财政拨款。
杭州市人才中介组织管理办法
浙江省杭州市人事局
杭州市人才中介组织管理办法
杭人〔2001〕290号文件发布
（杭州市人事局 二ＯＯ一年九月二十九日）
第一条 根据《浙江省人才市场管理条例》（以下简称《条例》），规范人才中介组织管理，制定本办法。
第二条 本市行政区域内，为用人单位或各类人才提供有关人才人事中介服务或相关社会化服务的专营或兼营组织适用本办法。
第三条 杭州市人事局对辖区内的人才中介组织实施管理。
第四条 设立人才中介组织应具备以下条件：
（一）明确的章程及健全可行的工作规则；
（二）与申请的业务范围相适应的固定场所和设施；
（三）十万元以上注册资金；
（四）有三名以上熟悉人事管理法律、法规和政策并经人事行政部门培训合格的专职工作人员；
（五）能独立承担民事责任；
（六）法律、法规规定的其他条件。
第五条 设立人才中介组织的程序：
（一）设立人才中介组织，必须向杭州市人事局提出申请，提交以下材料：
1．书面申请。说明成立人才中介组织的宗旨、业务范围、人员构成、场所、资金来源；
2．办公和服务场所证明。自有场所，应当提交房产证明；租赁场所，提交不少于一年租赁期的租赁合同或出租方房产证明；
3．专职工作人员的身份证明、学历证明、人才中介服务业务培训证书和法定代表人（负责人）的任职证明；
4．填写《杭州市人才中介组织审批表》和《杭州市人才中介从业人员登记表》；
5．明确的章程，包括开展服务的方式、方法、服务内容、程序、收费项目和标准；
6．健全可行的工作规则，包括内部管理规章和工作制度；
7．资金证明。出具开展人才中介服务必备经费的出资验资证明文件；
8．杭州市人事局要求提供的其他材料。
（二）市人事局在接到申请之日起三十日内作出决定，对符合规定条件的予以批准，并核定业务范围，发给《杭州市人才中介许可证》（以下简称许可证）；对不符合规定条件的，不予批准，并向申请人说明理由。
（三）取得《许可证》后，人才中介组织到工商、税务等有关部门办理相关登记手续。
人才中介组织设立分支机构遵循上述程序。
第六条 人才中介组织可以从事下列业务：
（一）开展人才信息咨询；
（二）开展职业介绍；
（三）收集、整理、储存和发布人才供求信息。人才中介组织受市人事局委托，可以从事人事档案管理和相关人事代理等业务。
第七条 人才中介组织更名、换址、更换法定代表人或者停办的，应当依法分别到原审批机关和登记主管机关办理变更或者终止手续。
第八条 人才中介组织必须依法开展经营业务活动，不得超越《许可证》核准的业务范围经营，不得提供虚假信息，不得做出虚假承诺。
严禁伪造、涂改、借用、租用《许可证》。
第九条 人才中介组织应当对人才供需双方的资格和有关证明文件进行审查，并承担由虚假行为造成的连带责任。
第十条 杭州市人事局对人才中介组织实行年审制度。人才中介组织年审时应提交年度工作报告及相关管理统计资料，年审时间为每年第一季度。
不按期参加年审的人才中介组织或经年审认定已不具备人才中介组织设立条件的，取消其从事人才中介服务的资格。
第十一条 人才中介组织工作人员实行持证上岗制度。凡拟在本市行政区域内从事人才中介服务的人员，均需通过培训考试合格取得《杭州市人才中介组织工作人员从业资格证》。
第十二条 人才中介组织的收费项目和标准，应执行物价部门的有关规定，并在服务场所予以公布。
第十三条 本办法施行之前设立的人才中介组织，须在本办法施行后两个月内按规定补办《许可证》。
第十四条 违反本办法的，按《条例》的有关规定予以处罚。
第十五条 本办法由杭州市人事局负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起施行。
附：
关于印发《镇江市贯彻执行〈生产安全事故报告和调查处理条例〉办法》的通知
江苏省镇江市人民政府办公室
关于印发《镇江市贯彻执行〈生产安全事故报告和调查处理条例〉办法》的通知
镇政办发〔2007〕154号
各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：
市政府同意《镇江市贯彻执行〈生产安全事故报告和调查处理条例〉办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二○○七年七月十七日
镇江市贯彻执行《生产安全事故
报告和调查处理条例》办法
为贯彻执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（以下简称《条例》），就本市生产安全事故（以下简称事故）报告和调查处理有关事宜，制定本办法。
一、事故的报告
1．一般及其以上的事故。事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地辖市（区）或镇江新区安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地辖市（区）或镇江新区安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。市有关部门（市政府〔2006〕112号文件规定的部门，下同）监管的单位发生的事故，单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向市安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
2．除一般及其以上的事故外，危险化学品生产、经营、储存、使用、运输企业发生火灾、爆炸、泄漏及人员中毒的事故，其他企业发生的爆炸事故和其他社会影响恶劣的事故，虽然没有造成人员伤亡，也应当按一般事故的程序和要求报告。
3．辖市（区）或镇江新区安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当立即向当地人民政府或镇江新区管委会报告，并通知当地公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院。同时应当在2小时内按规定内容向市安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
4．辖市（区）或镇江新区行政区域内发生较大以上事故或有重大影响的事故，事故发生地人民政府或镇江新区管委会在接到事故报告后，应当于2小时内按规定内容向市人民政府和市安委会办公室报告。
5．市级机关、事业单位、人民团体发生的事故，单位负责人接到报告后，应当于1小时内按规定内容向市安全生产监督管理部门和上级主管单位报告。
6．市安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门，接到市有关部门监管的单位发生的一般事故的报告后，应通知市公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院。
7．市安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门，接到较大及其以上的事故或有重大影响的事故报告后，应当于2小时内分别向市人民政府报告，并通知市公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院；同时分别向省安全生产监督管理部门和省负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
8．必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况。
9．安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当建立值班制度，并向社会公布值班电话，受理事故报告和举报。
10．报告事故的内容按照《条例》第十二条的规定。
二、事故的调查和处理
1．辖市（区）、镇江新区范围内发生的一般事故由事故发生地的该级人民政府、镇江新区管委会负责调查处理和向社会公布事故的处理情况，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。
2．市有关部门监管的单位发生的一般事故，市政府授权市安全生产监督管理局（以下简称市安监局）按规定组织事故调查组进行调查，指定市安监局分管局长为事故调查组组长，主持事故调查组的工作；市政府授权市安监局批复事故调查报告和向社会公布事故处理情况。
3．发生3人以上6人以下死亡，或者10人以上30人以下重伤（包括急性工业中毒），或者1000万元以上3000万元以下直接经济损失的较大事故，市政府授权市安监局按规定组织事故调查组进行调查，指定市安监局局长为事故调查组组长，主持事故调查组的工作；事故调查报告报市政府批复；市政府授权市安监局向社会公布事故处理情况。
4．发生6人以上10人以下死亡，或者30人以上50人以下重伤（包括急性工业中毒），或者3000万元以上5000万元以下直接经济损失的较大事故，按市政府领导工作分工，由分管副市长或副秘书长任事故调查组组长并按规定组织事故调查组进行调查；事故调查报告由市政府批复和向社会公布事故处理情况。
5．除一般及其以上的事故外，没有造成人员伤亡，但是社会影响恶劣的事故，市、辖市（区）人民政府或镇江新区管委会认为需要调查处理的，依照《条例》有关规定执行。
三、本办法自公布之日起施行。本市以前有关生产安全事故和调查处理的规定与本办法不一致的，以本办法为准。
