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国家计委


国家计委关于印发《国家优质工程奖励条例》的通知
1985年2月28日，国家计委

根据国务院发［1985］20号文批转国家经委关于改进技术进步工作的报告和《关于改进技术进步工作的若干暂行规定》的通知精神，以及近几年来开展优质工程评选奖励活动的经验，我们对原颁发的《国家优质工程奖励暂行条例》及其《补充规定》作了修改、补充，并征求了国家经委的意见，制定了《国家优质工程奖励条例》，现印发你们，从1985年起执行。

附：国家优质工程奖励条例

第一章 总 则
第一条 为鼓励施工企业、勘察设计单位和建设单位加强科学管理，提高工程质量，创造更多的优质工程，以适应社会主义现代化建设的需要，特制定本条例。
第二条 国家优质工程奖分金质奖和银质奖，每年评选、审定、颁发一次。
第三条 国家优质工程奖是我国在工程质量方面的国家级荣誉奖励，获奖工程应具有我国工程建设的先进水平，评选、审定必须坚持条件，严格要求。
第四条 国家优质工程奖在地区（部门）级优质工程奖基础上进行评选。

第二章 评选奖励对象
第五条 国家优质工程以列入国家或地区（部门）计划，具有独立生产能力的工程项目为评选对象，主要包括：
1．新建的大中型工程项目，大型公共工程，建筑面积十万平方米以上、各项设施配套的住宅区：
2．经济效益和社会效益显著的大中型改建、扩建和技术改造项目；
3．采用新结构、新技术、新工艺、对发展国民经济有重大意义的其它工程项目。
第六条 国家优质工程奖不评选奖励以下工程项目：
1．各类纪念性建筑物和构筑物；
2．国内外使、领馆工程项目；
3．由我国承包设计和施工的对外经援项目；
4．外国独资项目。

第三章 获奖条件
第七条 申报国家优质工程金质奖的项目，其设计必须是国家级优秀设计；申报国家优质工程银质奖的项目，其设计必须是国家级或地区（部门）级优秀设计。属于国外引进技术装置和中外合资建在国内的工程项目，其国外设计部分须经项目主管地区（部门）审定，确认达到国际先进水平；国内配套设计应是国家级或地区（部门）级优秀设计。
第八条 申报国家优质工程金质奖的项目，按国家和部颁工程建设标准、规范验收，单位工程质量必须全部优良；申报国家优质工程银质奖的项目，单位工程质量必须全部合格，优良品率在百分之九十以上。
第九条 申报国家优质工程奖的项目要经过一个冬、雨季的考验期，同时必须按规定经过验收委员会的峻工验收。

第四章 申报办法和要求
第十条 凡具备国家优质工程奖条件的项目可随时申报。申报程序是：
地方项目由省、自治区、直辖市和计划单列城市的基建主管部门审查，并按工程项目的专业性质征求有关部门的意见后统一申报；国务院各部门的工程项目由主管部审查，并征求工程项目所在地区基建主管部门的意见后统一申报。
第十一条 申请国家优质工程奖的单位要认真填写“申请表”，数据要真实，资料要齐全，申请奖级要明确，申请单位要写全称。
第十二条 申报国家优质工程奖的项目，其工程质量应有部门或地区质量监督机构的鉴定意见。

第五章 评审机构和审定
第十三条 设立国家优质工程奖评审委员会，委员会由主任委员一人，副主任委员两人及委员若干人组成。
第十四条 国家优质工程奖由国家优质工程奖评审委员会设立若干专业组进行初评，评审委员会评审，报国家质量奖审定委员会审定。

第六章 奖 惩
第十五条 荣获国家优质工程奖的项目，可在工程的适当部位嵌刻国家优质工程奖荣誉标志。
第十六条 国家对于在获奖工程项目中承担主要任务的施工企业、设计单位以及直接组织设计、施工的建设单位授予荣誉奖。
第十七条 获奖项目的设计、施工、建设单位或主管地区（部门），对于在获奖工程项目中直接做出贡献的职工，可根据国发［1982］59号文《企业职工奖惩条例》给予一次性物质奖励。
第十八条 在获奖工程项目中，虽承担部分任务，但质量达不到优良标准的单位，不得受奖。
第十九条 申报、评选国家优质工程奖，必须实事求是，严肃认真，严禁弄虚作假。授奖后，如发现与获奖条件不符，要降低奖励等级或撤销奖励。

第七章 附 则
第二十条 各地区、各部门可根据本条例的精神，制定本地区、本部门优质工程评选奖励办法，并报国家计划委员会备案。
第二十一条 本条例自颁发之日起施行。


广东省人民政府办公厅



粤府办［２０００］５１号
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　 印发广东省劳动教养工作管理局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：
　　《广东省劳动教养工作管理局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省
人民政府批准，现予印发。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　广东省人民政府办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○○年四月十八日



广东省劳动教养工作管理局职能配置、内设机构和人员编制规定

　　根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革
方案〉的通知》（粤发［２０００］２号），设置劳动教养工作管理局（副厅级）。
劳动教养工作管理局是司法厅管理的从事管理、教育、改造劳动教养人员的行政
机构，也是劳动教养管理委员会的常设办事机构。

　　一、增加的职能

　　（一）指导戒毒劳教人员的管理和强制戒毒治疗工作；指导劳教所的性病、爱
滋病的监测和查治工作。
　　（二）负责劳教人员对延长劳动教养案件不服的行政诉讼复议或提起行政诉
讼的应诉工作。
　　（三）负责省直劳教单位干警职工社会保险统筹工作。

　　二、主要职责

　　根据以上职能调整，劳动教养工作管理局的主要职责是：
　　（一）贯彻执行国家劳动教养工作方针、政策和有关法律、法规，会同有关
部门研究解决劳动教养工作中的重大问题，指导劳动教养执行工作；指导戒毒劳
教人员的管理和强制戒毒治疗工作；指导劳动教养所（以下简称劳教所）的性病、
爱滋病的监测和查治工作。
　　（二）负责部署、监督、检查劳教所的执法管理、教育改造和安全警戒工作；
负责劳教人员对延长劳动教养案件不服的行政诉讼复议或提起行政诉讼的应诉工
作。
　　（三）负责直属劳教所的经费、基建、财务、人事、社会保险工作，负责管
理省直劳教所和协助有关部门管理市属劳教所的领导班子，协助有关部门管理劳
教系统机构编制，负责劳教系统干警的培训工作。
　　（四）监督直属单位国有资产管理。
　　（五）负责劳教单位政策性建贷、专项资金的计划申报，指导劳教单位经济
工作。
　　（六）承办省人民政府和上级有关部门交办的其他事项。

　　三、内设机构

　　根据上述职责，劳动教养工作管理局设８个职能处（室）：
　　（一）办公室
　　负责起草局年度工作计划、工作总结、重要文件和信访调研工作；综合协调
机关政务工作；负责局机关会议、机要档案、信访接待、保密等行政事务工作。
　　（二）计划财务处
　　草拟局机关和省直劳教单位的财务年度计划；负责局机关和省直劳教单位财
务、基建投资的管理工作；审核和管理各项事业经费及专项资金；指导劳教单位
计划财务工作。
　　（三）所政管理处
　　指导对劳教人员的执法管理；负责对劳教人员的收容、调配、调遣、安全警
戒工作；负责直属单位劳教案件报告的审查和管理工作；负责劳教人员对延长劳
动教养案件不服的行政诉讼复议或提起行政诉讼的应诉工作。
　　（四）生活卫生处
　　负责拟订劳教人员生活卫生工作计划并组织实施；指导、检查劳教人员生活
物资的管理和劳教人员的生活卫生及疾病防治工作；指导戒毒劳教人员的强制戒
毒治疗工作和劳教人员性病、爱滋病的监测和查治工作。
　　（五）教育改造处
　　负责拟订劳教人员教育工作计划并组织实施；组织开展对劳教人员的教育工
作；组织指导劳教所文化建设和劳教人员改造质量的调查工作。
　　（六）生产处
　　指导劳教单位的生产经营和基本建设；负责劳教单位的生产统计工作；协调
直属劳教单位的各项生产。
　　（七）政治处
　　协助主管部门管理局机关处级干部和直属单位领导班子以及党的建设、廉政
建设；协调地方主管部门管理市属劳教单位领导班子；按照干部管理权限，负责
局机关和直属单位的人事管理和思想政治、队伍建设、干警教育、劳动工资、社
会保险、计划生育工作；负责劳教系统警务、警衔评授审核等工作；协助有关部
门管理劳教系统的机构编制；管理省劳教工作管理干部学校；指导局机关工、青、
妇工作。
　　（八）监察审计处（与纪委办公室合署）
　　负责局机关和省直劳教单位的行政监察、纪律检查和党风廉政建设工作；协
助有关部门对劳教单位进行执法和纪律检查；负责省直劳教单位审计工作。

　　四、人员编制

　　劳动教养工作管理局机关行政编制７９名，事业编制１２名。其中局长１名，
政委１名，副局长３名，正副处长（主任）２４名（含机关党委专职副书记）。
　　为离退休干部服务的机构和人员编制按有关规定另行核定。