关于贷款利率问题的复函
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关于贷款利率问题的复函
中国人民建设银行
关于贷款利率问题的复函
中国人民建设银行
人民银行云南省分行：
你行有关贷款利率问题的明传电报收悉，经研究，现函复如下：
一、根据国务院关于短期贷款利率应低一些，以加速企业资金周转的指示精神，人民银行总行决定增设三个月和半年的利率档次。对此，各专业银行应根据企业资金实际周转时间，合理确定贷款期限。如超过借据所定期限，在贷款行同意展期的情况下，可累计计算贷款期限，累计贷款
期限够新的利率期限档次时，从贷款之日起，按新的利率期限档次计息。各银行应从有利于生产和流通出发，不能只从银行自身考虑。增设短期贷款利率档次，对逾期贷款加罚利息一定要掌握分寸，实事求是。各级人民银行要与当地专业银行协商，正确理解利率政策，坚决按人民银行的规
定执行，并检查监督落实情况。
二、对特种贷款利率最高限，应从各专业银行的各项存款平均利率考虑，不能就某项存款的最高利率计算利差。调整后的银行存贷款利差为3％，并不算低。各专业银行必须按人民银行规定的特种贷款利率最高不得超过12．096％执行。对此，各级人民银行要加强监督，如发现违
犯利率规定的问题，要及时查处，并上报总行。
1990年7月13日
关于印发晋城市部门信息化主管管理办法的通知
山西省中共晋城市委组织部 晋城市人事局 晋城市人民政府信息化管理办公室
关于印发晋城市部门信息化主管管理办法的通知
晋市信办字〔2006〕13号
各县（市、区）人民政府、市直各单位：
为了认真贯彻落实《关于推进信息化建设的若干意见》（晋市发〔2005〕5号）和《关于加强政务信息化建设管理工作的通知》（晋市办发〔2006〕6号）文件精神，现将《晋城市部门信息化主管管理办法》印发如下，请遵照执行。
中共晋城市委组织部
晋 城 市 人 事 局
晋城市人民政府信息化管理办公室
二 ○ ○ 六 年 七 月 五 日
晋城市部门信息化主管管理办法
第一章 总 则
第一条 为了加强信息化工作管理，健全信息化工作机制，理顺信息化工作关系，整体提高规划、管理和应用水平，全面推进信息化建设进程，制订本办法。
第二条 市委、人大、政府、政协所属各部门要按照本办法要求，确定1名专职或兼职信息化主管。在编工作人员在20名以上（包括20名）的单位，确定1名专职信息化主管；在编人员在20名以下的单位，根据实际工作需要，确定1名专职或兼职信息化主管。
第三条 市信息化领导小组为全市信息化工作的领导和决策机构，市信息办为全市信息化工作主管部门，各部门信息化主管具体负责本部门信息化工作，业务上受市信息办统一协调指导。
第四条 市组织、人事、信息化主管部门将信息化主管的业务工作作为一项内容列入年度考核。
第二章 信息化主管工作职责
第五条 完成市信息化主管部门分配的工作任务。
第六条 起草本单位信息化发展规划和年度计划。
第七条 编制本单位信息化建设项目总体方案；签署本单位需申请财政性资金投资的信息化项目和需购买的信息设备等技术方案的审核意见；组织、协调、监督信息化项目实施。
第八条 参加本单位的业务会议，全面掌握业务工作流程，组织与实施电子政务业务流程重组，积极开展各项电子政务应用。
第九条 协助管理本单位的信息化资源。
第十条 搞好本单位信息化人才的培养和管理。
第十一条 负责本单位信息系统的正常运行和维护。
第十二条 参加市组织、人事、信息化主管部门组织的有关信息化建设考察、学习、培训等活动。
第十三条 向信息化主管部门提出合理化建议和意见。
第三章 信息化主管执业条件
第十四条 热爱信息化事业，责任心强，品德优良。
第十五条 有较强的组织和协调能力。
第十六条 有从事相关信息化三年以上工作经验。
第十七条 熟悉本部门业务。
第十八条 具备一定的信息化基础知识和技术技能。
第十九条 具有信息化主管培训合格证书。
第四章 信息化主管管理考核
第二十条 信息化主管由单位根据实际工作需要并征得个人同意后研究确定，同时向信息化主管部门提名经审核后备案。
第二十一条 市人事局、市信息办负责部门信息化主管培训、技术业务管理、考试大纲拟定等工作，培训合格证书由市信息办颁发。
第二十二条 对市直各部门、各单位信息化主管日常从事信息化工作情况，将根据本人所在单位担任的职级、职称，依照干部管理权限分类进行考核。
第二十三条 对于其本人身份是副处级以上职务的信息化主管，已列入市委组织部管理的干部，在每年由市委组织部、市纪检委联合进行的年度考核程序中，将把其信息化工作实绩情况列入述职述廉范围，并由考核组对其工作情况进行考评。
第二十四条 对于其本人身份是科级及以下职务的专职信息化主管，由市信息办进行年度单独专项业绩考核，考核办法参照《国家机关事业单位工作人员年度考核办法》执行，考评结果由人事部门存档备案，作为个人年度考评依据。兼职信息化主管由所在单位和信息化主管部门进行双向业务考核。
第二十五条 对完成信息化工作任务且成绩突出的信息化主管，市信息办提请市政府给予通报表彰；连续两年考核不合格的，由市信息办会同组织、人事部门责令所在单位予以调整。
第五章 附 则
第二十六条 各县（市、区）根据本地实际，参照本办法执行。
第二十七条 本办法由市信息办负责解释。
第二十八条 本办法自2006年起实施。
深圳市职业技能鉴定指导中心关于印发深圳市职业技能鉴定督考工作规则的通知
广东省深圳市职业技能鉴定指导中心
深圳市职业技能鉴定指导中心关于印发深圳市职业技能鉴定督考工作规则的通知
（1999年4月6日）
深职鉴〔1999〕1号
各鉴定所、督考员、考评员：
为规范督考工作，保证职业技能鉴定质量，根据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》，我中心制定了《深圳市职业技能鉴定督考工作规则》，现印发给你们，请遵照执行。
深圳市职业技能鉴定督考工作规则
第一条 为规范督考工作，保证职业技能鉴定质量，根据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》，制定本规则。
第二条 督考员是对职业技能的考核和评定实施监督的人员。
第三条 督考员开展职业技能鉴定督考工作，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。
第四条 督考员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心（以下简称市指导中心）组织实施。
第五条 督考员从具有二年以上鉴定工作经验的一级考评员或具有二年以上考核工作经验并具有高级技术职称（或高级技师资格），达到一级考评员任职条件的人员中聘任。
第六条 督考员经市指导中心审核任职条件后，报市劳动行政部门批准，由市劳动行政部门颁发深圳市职业技能鉴定督考员胸卡和聘书。
督考员的聘期为3年。
第七条 督考员履行以下工作职责：
（一）对职业技能鉴定考评过程、考评结果和考评组的考评工作进行监督；
（二）对鉴定所的考务工作和考场秩序进行监督；
（三）对考评员的考评工作提出评价意见。
第八条 在实施职业技能鉴定时，市指导中心向各鉴定所派遣不少于一名的督考员，负责现场督考工作。督考员在督考工作时，应佩带督考员胸卡。
第九条 督考员在督考工作中有权对考评员和考务员在考评过程中的违规行为予以制止或提出处理建议，但不得干预鉴定所的正常工作秩序。每次鉴定结束后，督考员应在三天内填写《督考情况表》向市指导中心报告。
第十条 督考员的督考费由市指导中心在考务费中支付，督考员不得从鉴定所收取任何报酬。
第十一条 督考员有下列行为之一的，市指导中心报请市劳动行政部门取消其督考员资格。
（一）营私舞弊；
（二）滥用职权、包庇或打击报复他人；
（三）玩忽职守，贻误工作；
（四）阻扰正常的职业技能鉴定工作秩序，并造成恶劣影响。
第十二条 本工作规则由市指导中心负责解释。
第十三条 本工作规则自发布之日起施行。
